ReNova公式サイト:組織変革・戦略人事パートナー

失われた30年を、 私たちの代で終わらせる。

変革に挑む企業のための組織変革パートナー

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私たちの存在意義

Vision

変革に挑む企業で溢れる社会の実現

Mission

組織づくりの常識を、アップデートする。

なぜ今、変革が必要なのか

日本経済は、確実に力を失っています。この30年、私たちは何を失い、何を見誤ってきたのか。それは単なる技術革新の遅れではなく、組織と個人のOSそのものが時代に合わなくなっているという本質的な問題です。

01

デジタル敗戦の真因

日本のDX推進は表面的な「デジタル化」に留まり、本質的なビジネスモデル変革には至っていません。意思決定の速度、失敗を許容する文化、顧客起点での発想――これらすべてを含めた「デジタル思考」へのシフトが求められています。

02

自前主義が招くスピード欠如

「自分たちで全部やる」という美徳が、競争力の源泉だった時代は終わりました。グローバル企業は、外部の知見を貪欲に取り込み、スピード重視で実行し、小さな失敗から学ぶサイクルを回しています。

03

形骸化した「現場主義」

かつて日本の強みだった「現場力」が、今や思考停止の言い訳になっています。真の現場主義とは、現場の声を聞きながらも、経営が大胆な意思決定を行い、全社で一丸となって変革を推進すること。

私たちが提案する「Mind shift」

小手先の制度変更ではなく、組織と個人のOSを根本から書き換えることです。認知科学的アプローチと実践的な伴走支援を通じて、企業の「変革する力」そのものを育てます。

サービスポートフォリオ

01

CHROパートナー

プロ人事がいない中小企業のための伴走支援

AIを駆使した効率化と、プロの目による本質的な課題抽出を組み合わせ、「組織の毒出し」から「運用の完遂」までを一気通貫で支援します。

  • 人事制度の設計・運用支援
  • 組織診断と課題の可視化
  • AI活用による業務効率化
  • CHRO代行・伴走支援
02

Mind shift

組織と個人のOSを書き換える変革支援

認知科学的アプローチに基づくコーチングを通じて、リーダーと組織の思考パターンそのものを書き換えます。自律的に変革し続ける組織文化を育てます。

  • エグゼクティブコーチング
  • 次世代リーダー育成プログラム
  • 組織変革ワークショップ
  • 認知科学ベースの思考変革支援

4つの行動指針

01

Beyond the Line

限界の、向こう側。

常に自分の限界を超えようとします。コンフォートゾーンを抜け出し、未知の領域に踏み込むことでしか、真の変革は生まれません。

02

Love & Conflict

愛ある、コンフリクト。

真の信頼関係は、「建設的に衝突できること」から生まれます。相手の成長を心から願うからこそ、耳が痛いことも率直に伝えます。

03

Collective Excellence

「孤高」を捨て、「最高」を。

多様な知見を持ち寄り、互いに補完し合うことで、個人では成し得ない「最高」を目指します。

04

All-Life Success

オールライフサクセス

仕事もプライベートも含めた「人生全体の成功」を追求します。持続可能なパフォーマンスを発揮し続けるために、バランスを大切にします。

代表挨拶

代表取締役社長 平崎 歩
代表取締役社長

平崎 歩

「失われた30年」――この言葉が、もはや当たり前のように語られる時代になりました。しかし私は、この停滞を次の世代に引き継ぐわけにはいかないと強く思っています。

日本企業の多くは、優れた技術と真面目な人材を持ちながら、変革に踏み出せずにいます。その要因は、「変化への恐れ」「本音が言えない空気」「失敗を許さない文化」――こうした見えない壁が、組織の可能性を押し込めています。

私たちReNovaは、組織と個人のOSそのものを書き換えることに挑みます。一社一社が変わることで、やがて業界が変わり、日本全体に新しいムーブメントが生まれる――そんな未来を、共に創りませんか。

会社情報

会社名
ReNova株式会社
設立
2025年11月11日
事業内容
人事支援・コーチング・研修
所在地
東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス17F

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